调岗调薪的规定是什么？

调岗调薪是企业管理中常见的情况，但必须遵循相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。以下从几个方面为您详细解释。

首先，从法律原则上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着企业进行调岗调薪时，需要与劳动者协商一致，不能单方面随意决定。因为劳动合同中通常会明确约定工作岗位和劳动报酬，这是合同的重要内容。如果企业未经劳动者同意擅自调岗调薪，就违反了协商一致的原则，属于违约行为。

其次，在一些特定情况下，企业可以进行合理的调岗调薪。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里隐含了企业在劳动者不能胜任工作时，有调整其岗位的权利。但企业需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的岗位职责、考核标准，以及劳动者未达到考核标准的相关证据等。

另外，当出现客观情况发生重大变化时，企业也可能进行调岗调薪。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但这种情况下的调岗调薪也需要企业与劳动者进行充分的协商。

如果企业违反调岗调薪规定，劳动者可以维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，企业进行调岗调薪必须依法依规，与劳动者充分协商，保障劳动者的合法权益。劳动者也要了解自己的权利，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。