降工资的规定是怎样的？
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在探讨降工资的相关规定之前，我们需要先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 关于降工资，法律有着明确的规定和严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位若要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。 首先，可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。协商时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。 不过，在某些特定情况下，用人单位是可以合法降工资的。比如，当企业因生产经营困难、经济效益下降，确需降低工资待遇时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，企业降工资的幅度和期限也应当合理，不能损害劳动者的基本权益。 另外，如果劳动者因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定，适当降低其工资。但这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作。 总之，用人单位降工资必须遵循法律规定，依法进行。劳动者在遇到降工资问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
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