工伤赔偿协议已履行十三年后再索赔被驳回该怎么办？
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当工伤赔偿协议已履行十三年后再索赔被驳回时，以下从不同角度为你分析应对办法以及背后的法律依据。首先，从法律时效方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿协议已经履行十三年的情况下，大概率已经远远超过了三年的诉讼时效。一旦超过诉讼时效，若对方以时效进行抗辩，法院通常不会支持索赔请求。所以被驳回索赔很可能是因为时效已过。如果遇到这种情况，首先要冷静分析被驳回的具体原因。若法院是以超过诉讼时效为由驳回，那可以考虑与对方进行协商。因为诉讼时效经过后，虽然丧失了胜诉权，但实体权利本身并没有消灭。你可以尝试跟对方说明自身目前面临的困难等情况，看能否争取对方基于人道主义等因素给予一定的补偿。不过，这种协商结果具有不确定性，对方有权拒绝再次补偿。如果被驳回并非是因为诉讼时效问题，而是其他原因，比如赔偿协议本身合法有效，不存在可撤销或变更的情形。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议就是有效的，双方都应当按照协议履行。此时若要再次索赔，难度较大。但如果能证明在签订协议时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这种情况下可以向法院或仲裁机构申请撤销原协议，然后重新主张赔偿。但要注意收集相关的证据来支持自己的主张。总之，面对工伤赔偿协议已履行十三年后再索赔被驳回的情况，要根据具体原因，通过合理合法的途径来尝试解决问题。
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