养老保险缴存基数和工资有什么关系？

养老保险缴存基数和工资有着密切的联系。简单来说，养老保险缴存基数是计算应缴纳养老保险费用的一个基准数值。

一般情况下，工资是确定养老保险缴存基数的重要依据。根据相关规定，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。这里的工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

不过，这个缴存基数并不是没有限制的。为了保证养老保险制度的公平性和可持续性，各地会规定一个养老保险缴存基数的上下限。如果职工的工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴存基数；如果职工的工资收入高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴存基数。

例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资为每月5000元，那么缴存基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果职工小李的月工资是2500元，低于下限，那么他的养老保险缴存基数就是3000元；如果职工小张的月工资是20000元，高于上限，那么他的养老保险缴存基数就是15000元；而职工小王月工资是8000元，在上下限之间，他的养老保险缴存基数就是8000元。

这种规定主要依据的是《社会保险法》等相关法律法规，其目的在于保障低收入群体也能有一定水平的养老保险待遇，同时避免高收入群体过度拉高养老保险待遇差距，维护制度的公平性和稳定性。