工资基数和社保缴费基数是什么关系？

工资基数和社保缴费基数是两个不同但又相互关联的概念。

工资基数通常指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。这里的工资性收入包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。例如，小李去年全年工资性收入总和是12万元，那么他今年的工资基数就是12万除以12，即每月1万元。

社保缴费基数则是社保部门根据一定规则确定的用于计算社保费用缴纳额度的基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等规定，社保缴费基数有上下限之分。一般来说，它是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围，下限通常是平均工资的60%，上限是300%。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为缴费基数；在60% - 300%之间的，就按照实际工资收入作为缴费基数。

两者的关系在于，工资基数是确定社保缴费基数的重要参考依据。通常情况下，工资基数越高，社保缴费基数也就越高，相应地，缴纳的社保费用也就越多。不过，由于社保缴费基数有上下限的限制，所以工资基数和社保缴费基数并不总是完全一致的。例如，小张月工资是5000元，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是3000元，其60%为1800元，300%为9000元，小张工资在这个区间内，那么他的社保缴费基数就是5000元；但如果小王月工资是10万元，远高于当地平均工资的300%（9000元），那么他的社保缴费基数只能按照9000元来计算。社保缴费基数的确定对于职工的社保权益和到手工资都有着重要影响。社保缴费多，未来享受的社保待遇可能会更好，但同时也会使到手工资相应减少。