工资与社保基数有什么关系？

工资与社保基数有着紧密的联系。首先来解释一下社保基数，社保基数也叫社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，就是根据这个基数来确定要交多少社保费用。 一般情况下，社保基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有收入。如果职工的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为社保基数；如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为社保基数；工资收入在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60% - 300%之间的，就按实际工资作为社保基数。 以《社会保险法》为依据，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 从实际影响来看，工资越高，社保基数通常也越高，那么缴纳的社保费用也就越多。不过，缴纳较多的社保费用也意味着在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面可能会享受到更优厚的待遇。而对于企业来说，社保缴费基数的确定也直接关系到企业的用工成本。