社保的基数和工资有什么关系？
我不太清楚社保基数和工资之间到底是怎么关联的。我每个月工资会有变动，那社保基数会不会也跟着变呢？我想知道工资是如何影响社保基数的，还有社保基数又会对我实际到手的工资有啥影响，希望能弄明白这两者之间的关系。
张凯执业律师
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社保基数和工资是紧密相关的两个概念。首先来解释一下社保基数，它全称为社会保险缴费基数，指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。简单来说，就是我们缴纳社保费用时所依据的一个数值。
工资则是我们劳动所得的报酬。社保基数一般是根据工资来确定的。按照相关规定，社保基数通常是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。也就是说，把你上一年一整年的工资加起来，再除以12，得到的这个月平均工资数额就是确定社保基数的重要依据。
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确规定了工资总额的计算范围，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。一般情况下，工资越高，社保基数也就越高。不过，社保基数有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关法律法规，社保基数下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
如果你的工资低于当地社保基数下限，那么就按照下限来缴纳社保；如果工资高于当地社保基数上限，就按照上限来缴纳社保；而工资处于上下限之间时，就按照实际工资来确定社保基数。
社保基数的高低会对我们的社保待遇和到手工资产生影响。社保基数越高，意味着我们和单位缴纳的社保费用就越多，以后能享受到的养老、医疗等社保待遇也 就相对更好。但同时，因为缴纳的社保费用增加了，我们每个月实际到手的工资可能就会相应减少一些。