工资多少和社保有关系吗？
我不太清楚工资高低和社保之间到底有没有联系。我每个月工资波动挺大的，有时候高有时候低，也不知道这会不会影响到社保缴纳。我就想弄明白，工资数额的变化对社保到底有没有影响，是怎么影响的呢？
张凯执业律师
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工资多少和社保是有关系的。首先来解释一下社保缴纳基数这个概念，社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。
具体来说，工资与社保的关系体现在缴费方面。按照我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以养老保险为例，单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳比例一般是8%。假如你的月工资是5000元，那么你每月个人需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。
不过，社保缴费基数有上下限的规定。根据相关政策，社保缴费基数的下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照下限作为缴费基数；如果工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照上限作为缴费基数。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那么缴费下限就是4000×60% = 2400元，上限就是4000×300% = 12000元。若你的工资是2000元，低于下限，就按2400元作为缴费基数；若工资是15000元，高于上限，就按12000元作为缴费基数。
工资和社保在待遇方面也存在关联。以养老金为例，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多 得”的原则。工资高，缴纳社保的基数就高，缴纳的金额也会相应增多，那么在退休后领取的养老金也就会更多。因为养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费工资等因素相关。所以，工资的多少会在很大程度上影响社保的缴纳和待遇享受。