社保和工资挂钩吗？

社保和工资是挂钩的。

首先，从法律规定上来说，根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数与工资有着紧密的联系。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般情况下，社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。

具体来说，对于工资收入处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60% - 300%区间内的职工，以本人上年度月平均工资作为社保缴费基数。例如，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果职工上一年度月平均工资是8000元，那么就以8000元作为社保缴费基数。

当职工工资收入低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%时，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数。比如职工工资只有2000元，低于3000元的下限，那么就以3000元作为社保缴费基数。相反，如果职工工资收入高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%时，就按照当地平均工资的300%作为缴费基数。假设职工工资是20000元，高于15000元的上限，那么就以15000元作为社保缴费基数。

社保缴费基数确定后，社保费用的缴纳就与工资挂钩了。因为社保费用是按照缴费基数乘以相应的社保费率来计算的。不同的社保险种，费率也不同。以养老保险为例，单位缴费费率一般是16%左右，个人缴费费率是8%。如果缴费基数是8000元，那么单位每月缴纳的养老保险费用就是8000×16% = 1280元，个人每月缴纳的养老保险费用就是8000×8% = 640元。所以，工资的高低会直接影响社保缴费基数，进而影响社保费用的缴纳金额。