question-icon 续签无固定期限合同是否有试用期?

我之前和公司签的劳动合同到期了,现在公司要和我续签无固定期限合同。但公司说要再设一个试用期,我不太明白,续签无固定期限合同还能有试用期吗?我想了解下这方面的法律规定。
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  • #无固定期限合同
  • #劳动合同试用期
answer-icon 共1位律师解答

在探讨续签无固定期限合同是否有试用期这个问题时,我们需要先理解几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。而试用期呢,是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的明确要求,目的是为了保护劳动者的权益,防止用人单位滥用试用期。 当用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同时,这属于同一用人单位与同一劳动者再次签订合同的情况。从法律规定的角度来看,既然已经有了只能约定一次试用期的规定,那么在续签无固定期限合同时,就不应该再设置试用期。 比如说,小张在一家公司工作,最初签订了一份三年的固定期限劳动合同,合同中有三个月的试用期。当这份合同到期后,公司决定和小张续签无固定期限合同。按照法律规定,公司就不能再以任何理由和小张约定试用期了。因为在之前的合同中已经有过试用期,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 所以,续签无固定期限合同是不可以再约定试用期的。如果用人单位违反规定,与劳动者再次约定试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位不仅要改正错误,还可能要对劳动者进行赔偿。

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