家人给工厂干活受伤且是劳务派遣，这种情况该怎么赔偿？

当家人作为劳务派遣员工在工厂干活受伤时，赔偿相关事宜可按以下步骤和标准进行：

首先是处理流程：

- 紧急救治：雇佣方需立刻送受伤员工去医院治疗。

- 告知情况：用工单位或劳动者本人要适时告知劳务派遣公司。

- 申报鉴定：劳务派遣公司要负责工伤的申报、审批以及伤残等级鉴定等流程。

- 协商赔偿：依据鉴定标准进行赔偿，若协商不成，员工可选择调解或诉讼。法律依据如《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

其次是赔偿标准：

- 医疗费用：按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等支付，如《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不超12个月。

- 伤残津贴：根据伤残等级不同有相应比例标准，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

- 因工死亡赔偿：若不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

最后是责任承担方面：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任，若用工单位有过错导致劳动者工伤，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，如《劳务派遣暂行规定》相关规定。