家人给工厂干活受伤且是劳务派遣,这种情况该怎么赔偿?
家人在工厂干活受伤,是劳务派遣形式,现在不知道具体的赔偿流程和标准。工厂和劳务公司之间好像在互相推诿责任,家人后续治疗还需要一大笔费用,心里很着急。想了解清楚这种情况下到底谁该负责赔偿,赔偿标准又是什么。
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当家人作为劳务派遣员工在工厂干活受伤时,赔偿相关事宜可按以下步骤和标准进行: 首先是处理流程: - 紧急救治:雇佣方需立刻送受伤员工去医院治疗。 - 告知情况:用工单位或劳动者本人要适时告知劳务派遣公司。 - 申报鉴定:劳务派遣公司要负责工伤的申报、审批以及伤残等级鉴定等流程。 - 协商赔偿:依据鉴定标准进行赔偿,若协商不成,员工可选择调解或诉讼。法律依据如《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 其次是赔偿标准: - 医疗费用:按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等支付,如《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合相关标准的,从工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资:劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不超12个月。 - 伤残津贴:根据伤残等级不同有相应比例标准,如一级伤残为本人工资的90%,二级为85%等。 - 因工死亡赔偿:若不幸因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 最后是责任承担方面:劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任,若用工单位有过错导致劳动者工伤,用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,如《劳务派遣暂行规定》相关规定。

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