不发工资去派出所有用吗？

不发工资去派出所是否有用，需要从不同方面来看。首先要明白，工资问题本质上属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议，比如工资支付、工作时间、休息休假等方面的矛盾。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

派出所主要负责维护社会治安秩序，处理违反治安管理的行为和刑事案件等。一般情况下，工资纠纷不属于派出所的职责管辖范围，所以去派出所，他们可能无法直接处理工资问题。

遇到不发工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径解决。一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。