支付经济补偿金的要求有哪些？

经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。以下为您详细介绍支付经济补偿金的要求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对支付经济补偿金的情形做了明确规定。首先，在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂不提供必要的安全防护设备；未及时足额支付劳动报酬，比如公司长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如企业不给员工缴纳社保等。这些情况都损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

其次，协商一致解除劳动合同也可能涉及经济补偿金。如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

再者，用人单位进行经济性裁员时，需要支付经济补偿金。当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付经济补偿。

另外，劳动合同期满终止劳动合同也存在支付经济补偿金的情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，劳动者不同意续签，这时公司就要支付经济补偿。

还有，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。