去劳动仲裁局申请仲裁需要什么条件和材料？
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去劳动仲裁局申请仲裁，首先要满足一定的条件，同时需要准备相应的材料。下面为你详细介绍。 一、申请劳动仲裁的条件 劳动仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有符合这些情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。 二、申请劳动仲裁需要准备的材料 1. 仲裁申请书：这是非常重要的材料，它相当于你向仲裁机构提出诉求的书面表达。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。仲裁申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。 2. 身份证明：劳动者申请仲裁需携带本人身份证及复印件。这是为了证明你的身份，确保仲裁申请是由你本人提出的。 3. 劳动关系证明：比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也会被仲裁机构认可。 4. 其他证据材料：根据你的仲裁请求，准备相关的证据。例如，如果你是因为用人单位拖欠工资申请仲裁，就需要提供工资条、银行转账记录等证明工资未发放的证据；如果是因为工伤申请仲裁，就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。 总之，去劳动仲裁局申请仲裁，要先确定自己的争议属于可仲裁的范围，然后按照要求准备好各种材料，这样才能顺利启动仲裁程序，维护自己的合法权益。
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