劳动合同未到期辞职，单位不发工资怎么办？

当遇到劳动合同未到期辞职，单位却不发工资的情况时，劳动者无需惊慌，以下为您详细讲解应对方法和相关法律依据。

首先，我们要明确工资的定义和性质。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

其次，当遇到单位不发工资时，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，说明自己已经按照规定履行了工作职责，要求单位支付应得的工资。这种方式比较直接，也有利于维护与单位的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，让他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。