辞职10年以上是否有赔偿？

在探讨辞职10年以上是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“赔偿”在法律语境中的含义。在劳动关系里，赔偿通常是指用人单位因违反法律法规的规定，给劳动者造成损害，而需要向劳动者支付的补偿款项。一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿的，但如果是用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者是因为这些情况辞职，用人单位需要支付经济补偿。

然而，对于辞职10年以上的情况，还涉及到一个重要的法律概念——仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，一般情况下，劳动者辞职后如果要主张经济补偿，需要在离职后的一年内申请仲裁。如果辞职已经10年以上，并且没有出现仲裁时效中断、中止的法定情形，那么就很可能因为超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼的方式获得赔偿了。但如果在这10年期间存在仲裁时效中断、中止的情况，例如劳动者一直在向用人单位主张权利，或者因为不可抗力等正当理由无法在一年内申请仲裁，那么劳动者仍有可能通过合法途径争取应有的赔偿。总之，辞职10年以上是否能获得赔偿要结合具体情况和相关法律规定来判断。