辞职回原公司工龄是否保留？

在探讨辞职回原公司工龄是否保留这个问题时，我们首先要明确工龄的定义。工龄简单来说，就是员工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如和员工的薪资待遇、年假天数、病假工资等密切相关。

关于辞职后再回原公司，工龄是否保留需要分情况来看。一般情况下，如果员工辞职后重新回到原公司，之前的工龄是不能连续计算的。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在这种情况下，因为员工辞职时，和原公司的劳动关系已经解除，再次入职就相当于建立了新的劳动关系，新的工作时间开始起算工龄。

不过，也存在特殊情况。如果原公司发生了合并、分立等情况，员工因为这些原因从原公司到了分立或合并后的公司工作，之后又回到原公司体系内，这时工龄是有可能连续计算的。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这里所说的情况和员工辞职后回原公司虽然不完全一样，但原理相通，如果能证明回到原公司并非员工本人意愿，比如是公司安排等情况，也可能争取工龄连续计算。

所以，员工辞职回原公司，通常情况下工龄不能保留，但要是存在合理原因和相关证据，也有保留的可能性。员工如果遇到这种情况，可以和公司协商，也可以咨询专业的劳动法律人士，以维护自己的合法权益。