没有签劳动合同辞职需要提前多久？

在没有签订劳动合同的情况下辞职需要提前多久，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律依据。

情况一：如果是在试用期内，虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使没签合同，在试用期辞职提前三天告知单位就行。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的权利义务相对比较灵活。

情况二：如果已经过了试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位不签订劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权随时解除劳动关系来维护自己的权益。

情况三：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，需要按照正常的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

综上所述，没有签订劳动合同辞职提前的时间，要根据是否处于试用期、用人单位未签订合同的时长等具体情况来确定。同时，劳动者还可以依据法律规定，维护自己在未签订劳动合同情况下的合法权益。