无固定期限劳动合同员工的辞职流程是怎样的？

无固定期限劳动合同，其实就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除，员工同样是可以辞职的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以对于签订无固定期限劳动合同的员工来说，如果不是在试用期，就需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告。这里的书面形式，比如辞职信、辞职申请等，要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。

在提交书面申请之后，员工要按照公司的规定进行工作交接。工作交接的内容通常包括向接手的同事或公司指定的人员交代清楚自己手头的工作任务、进度、相关资料等信息。这既是职业道德的要求，也是法律规定的劳动者应尽的义务。因为《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司在收到员工的辞职申请后，应该按照规定为员工办理离职手续。这其中包括出具解除劳动合同的证明，这个证明对员工来说很重要，在之后找新工作、办理失业登记等方面都可能会用到。同时，公司还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果员工与公司在培训服务期、竞业限制等方面有特别约定的，还需要按照约定来处理相关事宜。例如，如果公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，无固定期限劳动合同员工辞职，只要按照法律规定的流程来操作，就能顺利解除与公司的劳动关系。