公司压了一个月工资，想辞职该怎么处理？

当公司压了一个月工资，员工想辞职时，可以按照以下步骤处理。

首先，我们要明白公司压工资这种行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，一般情况下公司压一个月工资属于无故拖欠工资的违法行为。

如果遇到这种情况，员工想辞职，第一步可以与公司进行沟通协商。友好地跟公司说明工资按时发放是自己应有的权益，表明因为工资被压的问题自己打算辞职，要求公司支付被压的工资以及正常结算离职前的工资。在沟通时，最好留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

要是协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司压工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司支付拖欠的工资。

除了投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被压的工资以及可能存在的经济补偿。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。

总之，当公司压工资时，员工辞职要合理合法地维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来解决问题。