安排加班不支付加班费的，单位应承担什么责任？

在工作中，加班是较为常见的情况，但根据法律规定，单位安排加班后应支付相应的加班费。若单位安排加班却不支付加班费，需承担相应的法律责任。

首先，从法律概念上来说，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来讲，就是你在正常工作时间之外额外付出劳动，单位应该给你的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就明确了单位支付加班费的标准。

若单位不支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费。如果单位逾期仍不支付，劳动者还可以获得相应的赔偿金。

劳动者在遇到单位安排加班不支付加班费的情况时，要学会维护自己的合法权益。可以收集好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，先与单位进行协商，要求其支付加班费。若协商不成，再向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。通过合法的途径，让单位承担起应负的责任。