休息日加班补休2天怎么算？

在我国，对于休息日加班补休的计算方式有明确的法律规定。首先，我们来了解一下休息日加班补休的基本概念。休息日通常指的是周六和周日，当用人单位安排劳动者在休息日工作时，如果不能安排补休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而如果安排了补休，就无需支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，休息日加班是可以优先安排补休的。

对于补休2天怎么算这个问题，一般来说，补休时间应与加班时间相对应。如果劳动者在休息日加班了一天，且用人单位决定给予2天补休，那么这2天补休应该按照正常的工作日时长来计算。例如，劳动者正常工作日每天工作8小时，加班的这一天也是工作8小时，那么补休的2天每天也应按照8小时来计算。

需要注意的是，补休的具体安排应当遵循公平合理的原则，并且要与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位应当做好相关的记录，以确保补休制度的规范执行。这样既能保障劳动者的休息权利，也能维护用人单位的正常生产经营秩序。