休息日加班补休时间规定是多少天？

首先，我们来了解一下休息日加班和补休的基本概念。休息日一般指的是周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。当用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作时，就形成了休息日加班。而补休呢，就是让劳动者在之后的时间里进行休息，以此来弥补休息日加班所占用的休息时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日加班，用人单位有两种选择，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。并且，法律明确规定了休息日加班补休的时长与加班时长是相等的。也就是说，如果劳动者在休息日加班了一天，那么用人单位就应当安排一天的补休时间。例如，小张在周六加班了一天，公司就需要给他安排一天的补休时间。这一规定保障了劳动者的休息权利，让劳动者的休息时间不会因为加班而被不合理占用。