休息日工资应该怎么计算？

在日常生活中，很多劳动者都可能会在休息日工作，那么休息日的工资究竟该如何计算呢？我们先来了解一些基本的法律概念。休息日一般指的是周六和周日，这是劳动者通常用于休息的时间。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，就涉及到额外的工资支付问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里有两个关键要点需要注意。第一，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但是之后给劳动者安排了补休，那么就不需要额外支付百分之二百的工资。也就是说，补休可以替代额外的工资支付。例如，小李在周六加班了一天，之后公司安排他在其他时间补休了一天，那么公司就不需要再额外支付周六加班那天百分之二百的工资。

第二，如果用人单位无法安排劳动者补休，那么就必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算方式是这样的，首先要确定劳动者的日工资标准。日工资标准通常是用月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。假设小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小张在休息日加班一天，且公司没有安排补休，那么公司就需要支付给他的休息日工资为229.89×2 = 459.78元。

此外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于休息日工资的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定执行。比如，合同中约定休息日加班工资是正常工资的三倍，那么就按照这个约定来支付。但如果合同约定的工资支付标准低于法律规定的百分之二百，那么该约定是无效的，仍需按照法律规定支付。

总之，劳动者在休息日工作时，要清楚自己应得的工资报酬，了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，合理支付劳动者的休息日工资。