退休返聘人员工伤赔偿标准是怎样的？
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退休返聘人员是指那些已经达到法定退休年龄，办理了退休手续后，又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。由于他们已经开始享受养老保险待遇，所以与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。这和普通的劳动者与单位之间的劳动关系是不同的。 在工伤认定方面，对于普通劳动者，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。然而退休返聘人员不适用《工伤保险条例》。因为他们与单位是劳务关系，所以不能进行常规意义上的工伤认定。 不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就没有赔偿途径。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位有过错的，应当承担赔偿责任。 关于赔偿标准，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 总之，退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据民事法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理这类问题时，建议退休返聘人员及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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