员工五险公司需要承担多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于公司需要承担五险的比例，不同保险有不同规定，并且在不同地区也存在差异。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，为企业工资总额的一定比例。在全国大部分地区，企业缴纳养老保险的比例通常在16%左右，但有些地区可能会有细微差别。

医疗保险方面，公司缴纳的比例也有所不同。一般来说，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。不过，这也会因地区经济发展水平、医疗消费水平等因素而有所调整。比如一些经济发达地区，企业缴纳比例可能会相对高一些。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。失业保险的目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业。

工伤保险，由企业按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，所以缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9%左右。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，合并后，单位缴费比例也会有相应的调整。

总之，员工五险公司承担的具体比例要以当地社保政策为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询，也可以向公司的人力资源部门咨询了解。