公司一般给员工交社保交多少钱？

公司为员工缴纳社保的金额并非固定数值，而是由多个因素共同决定的。下面为您详细解释。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。不同险种公司的缴纳比例有所不同。以常见情况为例，养老保险，公司缴纳比例一般在16%左右；医疗保险，公司缴纳比例大概在8% - 10%；失业保险，公司缴纳比例通常在0.5% - 1%；工伤保险，根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%；生育保险，缴纳比例一般在1%左右。不过这些比例并不是全国统一的，各个地区会根据当地实际情况进行调整。

其次，社保缴纳金额的计算还与缴费基数有关。缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。如果员工是新入职的，就按照首月全月工资收入来确定。同时，各地会设定一个社保缴费基数的上下限。若员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限作为缴费基数。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；按照国家规定缴纳生育保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费等。所以，要确定公司具体给员工交多少社保，需结合当地规定的缴纳比例和员工的缴费基数来计算。例如，某地养老保险公司缴纳比例为16%，员工缴费基数是5000元，那公司每月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。