2024年工人受伤了没有劳务合同需要赔偿吗

工人受伤后，没有劳务合同并不影响其获得赔偿。在工作中受伤，由用工单位承担赔偿责任。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

即使没有劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，工人受伤就应获得赔偿。比如，若能提供工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工友证人证言等材料来证明在该单位工作并因工作受伤，就可以主张赔偿。

如果是构成工伤的情况（工伤认定需向劳动保障部门申请），即便没有劳务合同，依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没给买工伤保险，所有工伤赔偿费用都得单位出。

另外，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同不仅能要求受伤赔偿，还可能主张双倍工资。

相关概念：

事实劳务关系：指劳务双方当事人在建立劳务关系时，没有签订书面劳务合同，但实际上双方已按照口头约定或实际行为履行了劳务关系中的权利和义务 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。