双方当事人对劳动关系没有争议还能申请仲裁吗？

在探讨双方当事人对劳动关系没有争议时能否申请仲裁这个问题前，我们先来了解下劳动仲裁的含义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要是为了解决用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，劳动仲裁所处理的范围并不局限于劳动关系的确认。即使双方当事人对劳动关系没有争议，但若在劳动合同的履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面存在争议，当事人依旧可以申请劳动仲裁。也就是说，除了劳动关系本身的争议外，劳动过程中产生的众多纠纷都能通过劳动仲裁来解决。所以，即便双方对劳动关系没有争议，只要符合上述法律规定的其他劳动争议情形，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。