退休后得工伤的赔偿标准是怎样的?
我已经退休了,返聘到一家公司工作,结果工作时受了工伤。我不太清楚像我这种退休后受工伤的情况,赔偿标准是怎样的,想了解一下具体的赔偿依据和金额计算方式等内容。
展开


退休后员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系,而非劳动关系。这意味着在工作中受伤一般不按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过,在赔偿方面,退休人员因工作遭受人身损害,可以根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编来要求赔偿。 《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是退休人员受雇于单位,在工作中受伤,单位存在过错的,单位要承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 对于医疗费,是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费,如果退休人员有实际的误工损失,比如因受伤无法从事返聘工作导致收入减少,按照其实际减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 此外,如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 总之,退休后得工伤虽然不能走工伤认定流程,但可以通过民事侵权的途径来获得合理的赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




