工龄工资诈骗会怎么判刑？
我之前在一家公司上班，有同事通过伪造工龄来骗取工龄工资。现在事情被发现了，公司打算追究他的法律责任。我想知道这种工龄工资诈骗的行为，在法律上会怎么判刑呢？
张凯执业律师
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工龄工资诈骗是指通过欺骗手段，如伪造工作经历、虚假证明等，来骗取单位发放的与工龄相关的工资待遇。这种行为本质上属于诈骗行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的认定标准，各地区根据经济发展水平等因素有所不同。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。
在判断工龄工资诈骗案件时，法院会综合考虑诈骗的金额、犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有退赃退赔等情节。如果犯罪嫌疑人在案发后主动退还诈骗所得，积极配合调查，法院在量刑时可能会从轻处罚。相反，如果犯罪嫌疑人多次实施诈骗行为，或者诈骗手段恶劣，给单位造成重大损失，法院可能会从重处罚。
此外，如果是公司内部人员实施工龄工资诈骗，可能还会涉及到违反公司规章制度等问题，公司可以根据自身规定对其进行相应的内部处理。