退休后再出去打工受伤，单位是否需要赔钱？

退休后再出去打工受伤，单位是否赔钱需要根据具体情况来判断。下面为您详细解释。

首先，退休人员与单位之间的关系。一般来说，退休人员已经开始享受养老保险待遇，此时他们再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。这两者有很大区别，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整，而劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范。

当退休人员在工作中受伤时，如果是因为工作原因导致的，单位是否承担赔偿责任，关键要看双方在劳务合同中的约定。如果合同中有明确规定单位对退休人员在工作中受伤的赔偿责任，那么单位就需要按照合同约定进行赔偿。例如，合同中写明单位会为退休员工购买意外伤害保险，在员工受伤时承担相应的费用等。

即便劳务合同中没有约定，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休人员是在为单位提供劳务过程中受伤，单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，那么单位就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，单位没有对工作场所的地面进行及时清理，导致退休人员滑倒受伤，单位就存在过错，应承担赔偿责任。

相反，如果退休人员自身存在重大过错，比如违反工作操作规程等导致受伤，单位的赔偿责任可能会相应减轻。比如退休人员明知操作规程却故意不遵守，最终导致受伤，单位可能只承担部分赔偿责任甚至不承担责任。

综上所述，退休后再打工受伤，单位不一定会赔钱，要综合考虑劳务合同约定以及双方的过错情况等因素。退休人员遇到这种情况，应及时与单位沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。