退休工资是由社保计算还是单位人力计算的呢？

退休工资的计算主体需要分情况来看。一般情况下，企业职工的退休工资主要由社保机构进行计算发放。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。社保机构依据参保人员的累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额、当地上年度在岗职工平均工资等因素，按照既定的养老金计发办法来计算退休工资。这是因为社保机构掌握着全面准确的参保信息，并且遵循统一的计算标准和流程，能够保障计算的公正性和准确性。

而对于一些特殊情况，比如机关事业单位中部分有视同缴费年限等复杂情况的，单位人力可能会协助进行前期数据的整理和初步核算工作。不过最终的计算结果还是要由社保经办机构审核确定并发放。单位人力的工作重点更多地是在职工在职期间做好工资数据统计、缴费申报等基础工作，为退休工资的计算提供准确的原始资料。所以总体而言，社保机构在退休工资计算和发放中起到主导作用。