劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利呢？

当劳动合同到期后，劳动者拥有多项重要权利，下面为您详细介绍：

首先是获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是用人单位不同意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那么公司就需要支付给您3个半月工资的经济补偿。

其次，劳动者有要求用人单位办理离职手续和出具离职证明的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对劳动者来说非常重要，它是劳动者求职时证明自己工作经历的重要材料，同时也关系到劳动者能否顺利办理失业登记等手续。例如，您找到新工作后，新单位可能会要求您提供原单位的离职证明。

再者，劳动者还享有按照规定领取失业保险金的权利。如果您满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金。失业保险金可以在您失业期间为您提供一定的生活保障。

最后，劳动者对于自己的权益保护有寻求法律救济的权利。如果用人单位在劳动合同到期后，侵犯了您的合法权益，比如不支付经济补偿、拒绝出具离职证明等，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。