代课15年被辞退该如何维权？

当遇到代课15年被辞退的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身的合法权益。首先，需要明确代课老师与学校之间的法律关系，通常情况下，二者构成劳动关系。这意味着双方存在着一方提供劳动，另一方支付报酬的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

如果学校辞退代课老师的行为不符合法律规定，代课老师可以要求经济赔偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于代课15年的情况，就可以获得15个月工资的经济补偿。如果学校是违法辞退，还应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代课老师可以先尝试与学校进行协商解决。友好地与学校相关负责人沟通，说明自己的诉求，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都可以证明你与学校存在劳动关系以及工作的年限。

如果协商不成，代课老师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以进行纠正和处罚。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法的力量来维护自己的合法权益。总之，代课老师在遇到被辞退的情况时，要勇敢地运用法律武器，积极维护自己的权益。