事实劳动关系对用人单位有哪些风险？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。简单来说，就是员工为单位干活，单位给员工发工资，双方有实际的雇佣行为，却没签合同。

对于用人单位而言，事实劳动关系会带来诸多风险。首先是双倍工资的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。也就是说，如果用人单位和劳动者形成事实劳动关系，超过一个月还没签合同，从第二个月开始，用人单位就得给劳动者双倍工资，最多给到11个月。

其次是无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，这会对用人单位的用工自主性产生很大限制。

再者，还有工伤赔偿的风险。在事实劳动关系中，如果劳动者在工作过程中发生工伤，由于没有劳动合同，用人单位可能会面临举证困难的问题。而且，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位依然要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

另外，劳动争议处理也会面临困难。没有书面合同，双方的权利和义务不明确，一旦发生劳动争议，比如工资待遇、工作时间、休息休假等问题，用人单位和劳动者可能各执一词，难以举证，这会增加用人单位处理劳动争议的时间和成本。

最后，行政处罚风险也不容忽视。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不签订书面劳动合同可能会面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果逾期不改正，可能会对用人单位处以罚款。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响用人单位的声誉和形象。