招聘员工未履行告知义务会有什么风险？
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在招聘员工时，用人单位未履行告知义务存在诸多风险，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解告知义务的具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着，用人单位有责任将与工作相关的重要信息明确地告知应聘者。 未履行告知义务可能导致劳动合同无效或部分无效。如果用人单位隐瞒了关键信息，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效，用人单位需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。例如，某公司在招聘时未告知员工工作中存在有毒有害物质，员工入职后才发现，这种情况下员工可以主张劳动合同无效。 其次，未履行告知义务还可能引发劳动纠纷。劳动者可能以用人单位欺诈为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在欺诈等情形导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，从行政管理角度来看，用人单位未履行告知义务可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予警告；如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，因未告知职业危害，导致员工身体受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。 综上所述，用人单位在招聘员工时，务必严格按照法律规定履行告知义务，如实提供相关信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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