农村发生小工伤该如何赔偿？

在农村发生小工伤后的赔偿问题，涉及到一系列法律规定和流程。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于农村的小工伤赔偿，关键在于确定劳动关系和进行工伤认定。

确定劳动关系是很重要的一步。如果是在正规企业或单位工作，通常会签订劳动合同，这样劳动关系比较明确。但在农村，很多工作可能没有书面合同，这就需要通过其他证据来证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。有了这些证据，就能证明你和雇主之间存在劳动关系，这是后续申请工伤赔偿的基础。

接下来就是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，就可以根据具体的伤情获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，一般由工伤保险基金支付，如果没有参加工伤保险，则由用人单位支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是在工伤职工生活不能自理需要护理时产生的费用。

对于农村小工伤，如果伤情比较轻微，没有达到伤残等级，赔偿可能主要集中在医疗费和停工留薪期工资等方面。但如果伤情较重，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体可以查阅《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定。