核算成本时，工资是当月计提还是下月计提？

在会计核算中，工资计提的时间选择不仅涉及会计处理的准确性，还与相关法律法规密切相关。我们先来了解一下“计提”这个概念，计提其实就是计算和提取的意思。在会计核算里，它是按照权责发生制原则，在当期预先计算并提取各项费用，虽然款项可能还没实际支付，但费用应当归属于本期。

从法律层面来看，《企业会计准则——基本准则》规定了企业会计确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。权责发生制的核心是，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

对于工资来说，员工当月为企业提供了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这个费用就应当在当月进行确认和记录，也就是当月计提。这是因为工资是员工当月劳动的报酬，与当月的经营活动相关，按照权责发生制原则，应该在当月核算成本时体现出来。

虽然从会计核算原则上要求当月计提工资，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。有些企业由于考勤统计、绩效核算等原因，无法在当月准确计算出工资数额，从而选择下月计提。然而，这种做法并不符合权责发生制的要求，可能会导致成本核算不准确，不能真实反映企业当期的经营状况和财务成果。

工资核算成本时，正常情况下应当当月计提。这样做既符合《企业会计准则——基本准则》的规定，又能保证成本核算的准确性和财务信息的真实性。企业应该尽量完善内部管理流程，确保能够在当月准确计提工资。