取保候审期间工资怎么发放？

取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审期间工资发放问题，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

如果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人最终被证明无罪，其在取保候审期间的工资应该正常发放。因为此时劳动者并没有真正实施违法犯罪行为，用人单位停止发放工资是不合理的。如果最终被认定有罪，按照上述规定，用人单位在其被限制人身自由期间可以暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，也就意味着可以不发放工资。

不过，具体情况可能因不同地区、不同单位的规定而有所差异。在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据具体情况进行协商。同时，如果劳动者认为用人单位在取保候审期间工资发放存在问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。