工资是否基于员工劳动包含企业年金？

首先，我们来明确一下工资和企业年金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，工资就是我们为公司干活，公司直接给我们的钱。

而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是企业为员工提供的一种福利，目的是在员工退休后，能有额外的经济保障。企业年金并不是员工每个月能直接拿到手里的钱，而是由企业和员工共同缴费，委托专业机构进行管理，等员工达到一定条件（比如退休、出境定居等）时才能领取。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。从这个规定可以看出，企业年金并不在工资总额的组成范围内。也就是说，工资不包含企业年金。企业年金是独立于工资之外的一种补充养老福利。所以，你在工资单上看到的企业年金，它不属于你当月基于劳动所得的工资部分。