工资达到多少可以不用交社保？

在我国，社保的缴纳与工资高低并没有直接关联到达到某个最低工资标准就可以不用交社保。

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，无论劳动者工资多少。

对于职工社保，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业缴纳社保是基于劳动关系，而不是工资数额。

哪怕工资低于当地的最低工资标准，只要存在劳动关系，单位都要依法为员工缴纳社保。如果用人单位不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，要求单位补缴社保。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。