劳动争议仲裁一裁终局的适用范围是什么？

劳动争议仲裁一裁终局是劳动争议处理中的一项重要制度。下面我们详细来了解它的适用范围。

首先，一裁终局是指仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这种制度可以快速解决一些争议较小的劳动纠纷，提高效率。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，适用一裁终局的劳动争议有两类。第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所说的劳动报酬就是我们日常工作所获得的工资等收入；工伤医疗费是职工因工作受伤后治疗所花费的费用；经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位存在违法行为时支付给劳动者的赔偿。当这些费用的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，就适用一裁终局。

第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间方面，比如用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时长，有没有存在超时加班的情况；休息休假方面，包括劳动者是否能依法享受年休假、法定节假日等；社会保险方面，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，例如用人单位有没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

不过，劳动者如果对一裁终局的仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。总之，一裁终局制度在保障劳动者快速获得权益救济和维护用人单位合法权益之间取得了一定的平衡。