question-icon 人事争议仲裁的受理范围是什么?

我和单位产生了一些矛盾,想通过人事争议仲裁来解决,但不清楚仲裁受理范围。我是事业单位员工,和单位在工作安排、薪资待遇方面有分歧,想知道这种情况是否在仲裁受理范围内,人事争议仲裁具体受理哪些类型的争议呢?
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  • #人事仲裁
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人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。它为解决人事纠纷提供了一种重要的途径。 《人事争议处理规定》明确了人事争议仲裁的受理范围。首先,实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议在受理范围内。比如说,某政府部门聘任了一名公务员,在聘任合同履行过程中,双方就工作任务、薪资发放等方面产生了分歧,这种争议就可以通过人事争议仲裁来解决。 其次,事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议也属于受理范围。例如,事业单位工作人员认为单位解除人事关系的决定不合理,或者在聘用合同履行过程中,双方对岗位调整、福利待遇等条款的理解存在差异,都可以申请仲裁。 再者,社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议同样可以申请仲裁。比如,某社会团体与工作人员在合同履行过程中,就工作时间、劳动报酬等事项产生纠纷,工作人员可以向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 另外,军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议也在受理范围内。像军队聘用的文职人员在工作中与聘用单位就合同的履行产生矛盾,如工作内容变更、薪酬调整等问题,都可以通过人事争议仲裁来处理。 总之,人事争议仲裁受理范围主要围绕着各类用人主体与工作人员之间因合同履行、人事关系解除等方面产生的争议。当遇到符合上述范围的人事争议时,当事人可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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