工资报酬的范围是怎样的？
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工资报酬是劳动者通过付出劳动而获得的经济回报。从法律层面来讲，它有着明确的范围界定。 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成。首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算的工资。比如，一个员工每个小时的工资是20元，一个月工作160个小时，那么他这个月的计时工资就是3200元。这种工资计算方式常见于一些按小时计费的兼职工作或者固定工时的岗位。 其次是计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。例如，一个工人每生产一件产品可以获得5元报酬，他一个月生产了1000件合格产品，那么他这个月的计件工资就是5000元。这种方式在制造业等行业比较常见。 奖金也是工资报酬的重要组成部分。奖金是对劳动者超额劳动或者做出突出贡献的奖励。像年终奖金、季度奖金等，企业根据自身的经营状况和员工的工作表现来发放。比如，公司规定如果一个部门在一个季度内完成了既定的销售目标，部门内的员工就可以获得相应的季度奖金。 津贴和补贴同样包含在工资报酬范围内。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而给予的补偿，如物价补贴等。例如，在高温环境下工作的工人，企业会按照规定发放高温津贴，以保障他们的权益。 加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，一个员工的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么他当天的加班工资就是600元。 特殊情况下支付的工资也属于工资报酬。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，员工因生病请假，在规定的医疗期内，企业需要按照一定的标准支付病假工资。 需要注意的是，有些项目是不列入工资总额范围的。如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出等。总之，明确工资报酬的范围，有助于劳动者维护自身的合法权益，也有利于企业规范工资支付行为。
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