劳动仲裁该怎么撤销？

劳动仲裁的撤销需要区分不同情形，下面为您详细介绍。

首先是申请人自行撤回仲裁申请。在劳动仲裁过程中，如果申请人和被申请人达成和解，或者因为其他原因不想继续仲裁了，申请人可以主动撤回仲裁申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人申请撤回仲裁申请，一般需要向仲裁委员会提交书面申请，说明撤回申请的理由。通常在仲裁庭作出裁决之前，申请人都可以提出撤回申请。

其次是仲裁委员会对仲裁裁决的撤销。如果仲裁裁决存在法定情形，用人单位可以申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。