保安因公受伤是否可以向单位提出赔偿？
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保安因公受伤是可以向单位提出赔偿的。下面从法律概念、法律依据以及赔偿流程等方面进行详细阐述。 首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于保安而言，在执行工作任务时，比如制止违法犯罪行为、维护小区或单位的安全秩序等过程中受到的伤害，都可以算作工伤。 法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。保安因公受伤通常符合这些规定中的一种或多种情况。 如果保安因公受伤，赔偿的流程一般如下：第一步是申请工伤认定。保安本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 第二步，等工伤认定决定出来后，如果认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，保安可以从单位和工伤保险基金获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位没有为保安缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。 总之，保安因公受伤后，完全有权利依据法律规定向单位提出赔偿要求，通过合法的途径维护自己的权益。
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