工龄是按上班开始算，还是按交社保开始算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算年休假、病假工资、退休金等方面有着重要作用。下面为您详细解释工龄到底是按上班开始算，还是按交社保开始算。

一般来说，工龄可以分为两种，连续工龄和缴费工龄。连续工龄是指职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。缴费工龄则是指实际缴纳社会保险费的年限。

如果从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这就意味着，理论上只要职工开始以工资收入作为主要生活来源，其工作时间就可以计算为工龄，也就是从上班开始算。

然而，在实际操作中，社保缴费记录往往成为认定工龄的重要依据。因为社保缴费记录能够准确反映职工与用人单位之间的劳动关系存续时间，以及职工为社会做出贡献并享受相应权益的时间。当存在社保缴费记录时，缴费工龄与连续工龄通常是一致的。

但也存在一些特殊情况。比如，在实行社保制度之前就参加工作的职工，他们的工龄认定主要依据人事档案中的相关材料，如招工表、工资表等，这些材料能证明他们的工作起始时间，即便当时没有社保缴费记录，这段工作时间也会被认定为工龄。还有一些职工可能存在工作了但单位未依法缴纳社保的情况，这种情况下，如果职工能提供其他有效证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，来证明自己的工作时间，那么这段工作时间也可以计算为工龄。

综上所述，工龄原则上是从上班开始计算，但在实际认定中，社保缴费记录是重要的参考依据。当出现不一致或有争议时，需要通过其他证据来综合判断。