性骚扰女下属会怎么判？

性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。当涉及性骚扰女下属的情况，法律的判定会依据具体情节的严重程度来确定。

如果性骚扰情节比较轻微，尚未构成犯罪时，这种情况通常会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。在这种情形下，这里的‘猥亵’就可能包含较为严重的性骚扰行为。

要是性骚扰行为达到了犯罪的程度，就会涉及《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。例如，强制猥亵、侮辱罪。《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。所以，如果上司使用暴力、胁迫等强制手段对女下属进行性骚扰，就可能构成此罪。

另外，除了刑事和治安处罚之外，女下属还可以依据《中华人民共和国民法典》来维护自身的民事权益。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着女下属可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。