公司工资少发了应该去哪里投诉？

当公司少发工资时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，对违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者去劳动监察部门投诉时，要准备好能够证明自己身份的材料，比如身份证，还有与用人单位存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证等，以及能说明工资少发情况的材料，例如工资明细、考勤记录等。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时也要提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

另外，有些地方设有工会组织，工会有维护职工合法权益的职责。劳动者也可以向工会寻求帮助，工会会根据具体情况为劳动者提供相应的支持和协助。